Der Einstieg wird mit maximal sechs Golferinnen oder Golfern, die sehr gute Perspektiven mitbringen müssen, unter dem Arbeitstitel "D5-Kader" geplant. Herausragende Spielstärke, Persönlichkeit, Einsatzwille und Perspektiven sind bei der Auswahl absolut entscheidend. Es soll dabei die Möglichkeit entstehen, als Spieler weiter durch den LGV gefördert zu werden und z.B. in der Länderpokal-Mannschaft zum verstärkenden Einsatz zu kommen. Die Arbeit im D5-Kader verfolgt einen ausschließlich dem Leistungs-Golf bezogenen Zweck. Das Leistungsvermögen des Einzelnen im golfsportlichen Sinne muss sich auf nationaler Ebene vergleichen lassen, und eine Platzierung im oberen Drittel eines Bundes-Finales ist vordergründig anzustreben.

D5-Kader-Spieler/innen müssen ihren Heimatclub für die Dauer der Zugehörigkeit im Kader auch im Zuständigkeitsbereich des LGV RLP/S haben. Weiter ist eine Vereinbarung mit dem LGV zu unterzeichnen, mit der die Kader-Mitglieder die Kriterien und Anforderungen ohne Einschränkung akzeptieren. Dazu gehört eine dem Leistungssport gerechte Lebensführung und die Teilnahme an allen Kadermaßnahmen. Dazu gehört auch der Aufnahme-Sichtungslehrgang. Geplant sind acht Trainingstage in 2010.

Als Trainingsort käme der MGC Bad Ems in Frage, der aktuell seine Driving Range und Übungsanlagen neu anlegt und die idealen Voraussetzungen zu einem Stützpunkt besitzt. Da die drei beim LGV tätigen Honorar-Trainer diese Aufgabe nicht noch zusätzlich erledigen können, wird mit dem ehem. Trainer der PGA of Germany im Jungprofi-Bereich, Heinz-Peter Thüll ein Honorar-Gespräch aufgenommen.

Nach Anhörung des Aufbau- und Förderkonzeptes der Initiatoren bei der LGV-Vorstandssitzung im Dezember 2009 in Bad Kreuznach, wurde der Maßnahme die Zustimmung ohne Gegenstimme erteilt. Die Finanzierung soll im Rahmen des Haushalts-Budgets 2010 und zusätzlichen Beteiligungen der Aktiven abgewickelt werden (Anfahrten etc.).